日前，2014年度宝安区干部自选培训在宝安区委党校圆满落下帷幕。据统计，宝安区今年全年自选培训共开设了20个专题，分26期举行，共培训6743人次，同比上年增长了11%。据悉，在各区级党校中，宝安党校举办的自选培训，年度规模最大，开设课程最多，知识涉猎最广，获得广大学员的认可。课程质量较大提升，这得益于宝安党校锐意改革，全面创新自选培训的模式。

    中央颁布的《2010—2020年干部教育培训改革纲要》提出，要加强干部教育培训，把组织要求和干部个人需求结合起来，推行干部自主选学，鼓励干部自愿参训，逐步扩大干部选择培训内容、培训师资、培训时间的自主权。这对新时期的干部培训工作提出了新的要求。对此，宝安党校不断改革创新，把自选培训办成了干部选学自学的“精品课堂”。

    回顾一年来的办学经验，宝安党校自选培训在往年的基础上有了不少创新与突破，推动培训质量迈上新台阶。通过优化课程设置，着眼于全面提高干部综合素质；优化师资结构，把优秀专家学者、成功企业经营管理者及实干经验丰富的市区领导干部请到课堂；优化教学管理、授课质量评估、教学模式，营造良好的班风和学风，增强自选培训工作的实效性。

    宝安党校主要负责人表示，为提高干部自选培训的针对性和有效性，宝安党校坚持党性教育与学员需求相结合、从严要求与优化服务相结合，以建立“贯彻中央省市要求、体现时代特征、符合宝安特色、适应干部需求”的培训为主要任务，不断探索培训改革、创新培训内容、转变教学方式和提高管理水平。

    精品课程  坚持“缺什么补什么”，着力提高干部理论思维、素质修养、能力水平

    “课程很实用，很有针对性。”参加自选培训的宝安区公务员陈娜告诉记者，“20个专题136门课程，给所有学员都有很大的选择权利。”梳理宝安区2014年度干部自选培训课程发现，课程分为四大类别：一是政策理论类，包括国家治理能力专题、体制改革与创新专题以及宝安党校的品牌课程经典导读专题等；二是建设管理类，如法治化城市专题、重大群体性事件分析及组织危机应对以及具有宝安本土特色的宝安转型发展专题等；三是知识技能类，如行政语言书面表达艺术、心理健康专题、药品安全与饮食健康；四是文化修养类，如中国文化专题、幸福生活专题等。

    宝安党校的相关负责人表示，今年，宝安党校干部自选培训进一步优化课程设置。“在满足组织需求的基础上突出‘以人为本’，讲求学用一致，干部‘缺什么就补什么’，着眼于全面提高干部综合素质。”

    结合宝安公职人员的整体特点和个性需求，宝安党校全年自选培训课程涉及多学科、多层次、多类型。特别是由区委党校教师、客座教授和市区领导干部主讲的《宝安转型发展》、《幸福生活》、《经典导读》等“党校自办”专题从去年的2个增加至6个，充分发挥了宝安党校兼职师资库的作用、调动了党校教师的教学能动性和锻炼了年轻教师的教学能力。

    该负责人表示，课程当中，有提高公务员履职能力的，也有提高个人修养方面的，为的是进一步拓宽学员的知识结构、开阔学员的视野。“宝安党校坚持‘开放办学’，将自选培训变成公务员的普惠性福利，着眼于将自选培训办成干部培训轮训的精品课堂，丰富课程和办班层次，扩大覆盖面，以改革创新为核心，提升干部履职能力，为宝安区转型升级服务，助推宝安区全面深化改革。”

    此外，记者了解到，为了保证“党校自办”专题课程的质量，打造“党校自办”专题课程的品牌，宝安党校还通过组织授课老师“磨课说课”，邀请校外专家进行深度点评，力求经过反复“雕琢”，使每门课程都可以成为精品课程。

    精选师资  推动“实践真知上讲台”，广邀企业家和一线管理干部为学员授课

    肖奋，奋达科技、奋达投资、奋达教育的董事长。1993年4月，他创办了奋达科技的前身深圳宝安奋达实业有限公司。从早期的多媒体音箱，到目前研发的无线音频新品、可穿戴智能设备，20多年来，奋达科技一直是音响技术的引领者之一，从宝安起步，由一个小企业奋斗成目前的上市企业，奋达科技也是宝安企业一个转型升级的典型，肖奋是一个典型的宝安起步的企业家，今年9月，他被请到自选培训的课堂，和学员们分享他对宝安转型升级的看法。

    这也是宝安党校首次尝试把知名企业家请到课堂，当天的课程火爆无比，不少学员只能在过道上听课。在课堂上，肖奋以奋达科技的转型升级为例，详解企业如何从转变工业发展方式，加快向创新驱动、绿色低碳、智能制造、服务化、内需主导及消费驱动转型，以及他对宝安转型升级的看法。

    采访中，肖奋表示，当天的课程受欢迎也让他自己有点意外，在和学员的互动交流中，也让他感受到宝安的公务员，迫切希望了解企业转型、产业转型的最新进展。当天听课的一位学员，来自宝安区经济促进局的一位公务员则表示，把企业家请到课堂，让学员更好地感受到市场潮流的变化，也了解到技术创新的前沿内容。

    肖奋是宝安党校的一名兼职教授。据了解，宝安党校在用好用活优秀专家学者等资源的同时，通过建立兼职师资库，重点聘请成功企业管理者及实干经验丰富的市区各级领导干部作为兼职教授、兼职讲师，走进课堂，为学员授课，他们结合自身的学术研究、创业经历及实干经验，为广大学员传道授业解惑，令广大学员广角度、多视域地汲取来自专家学者、企业家及市区领导的成功经验。

    企业家之外，区内外的干部也被请到课堂。宝安区安全生产监督管理局局长阮开江在课堂上讲解了商事登记制度改革对基层工作的挑战，他从政府职能转变、商事登记制度改革后，宝安区安全生产管理工作面临的困难和问题，强化和树立企业安全生产主体责任等多方面，分析了这个课题。

    企业家分享转型升级心得，干部分享工作中碰到的挑战和应对之策，外聘专家学者则向学员讲授最新发展动向。比如，前海将建设成为粤港现代服务业创新合作示范区，在全面推进香港与内地服务业合作中发挥先导作用。和前海山水相依的宝安，未来将如何借力前海，推动宝安经济社会转型发展？前海管理局战略发展处处长贺龙德结合前海的历史使命、宝安目前产业发展过程中遇到的主要问题，分享了如何借力前海的话题，让在场的许多学员豁然开朗。来自宝安区发展研究中心的张文亦，则以《互联网和大数据时代的宝安发展》这个热门话题为题，分析互联网和大数据产业的趋势，和在宝安的未来应用。

    除此之外，宝安党校的教师则精心打磨课程，分析了目前最前沿的话题，如胡晓地老师和学员探讨从十八届三中全会《决定》看未来六年的改革，并结合实际分析了《决定》对宝安发展的启示；谢祝群老师则从宏观经济等多方面，解读目前宝安经济发展。

    精心管理  实施精细化管理，营造良好班风学风

    好的课程也离不开优秀的教学管理，为了进一步提高培训管理和班务服务的精细化和科学化水平，营造良好教风、学风和班风，宝安党校今年自选培训工作实行班级管理模式，根据每个专题的不同特点安排不同的班主任助理，全程跟班，及时解决学员在培训过程中遇到的问题，全方位保障了学员培训的顺利进行。同时，严把考勤关，督促学员“勤学”，保证教学秩序，严肃了培训纪律，加强了学风建设，杜绝各类逃课、迟到等纪律涣散现象。

    此外，在授课质量评估方面，为了及时反馈教与学的效果，今年自选培训一改以往整个专题培训结束后再评估的方法，重新科学设计教学质量评估表，采取“一课一测评”的方式对教师的授课质量进行全方位评估，形成了教师习惯于课后反思的良好风气。在教学模式方面，培训班在每堂课最后15分钟增设了师生互动环节，有效提升了党校课堂的吸引力，显著增强了自选培训工作的实效性。

    来自宝安区环水局的公务员陈娜告诉记者，她参加了《行政语言书面表达艺术》和《低碳环保共享品质生活》两个课程。她表示，两个课程的实用性很强，“作为一个去年刚入职的公务员，在日常工作中难免会碰到公文写作方面的难题，请来的老师从实战的角度出发，教授我们如何处理公文写作，让我受益匪浅。此外，绿色低碳生活目前是我们最需要的，老师在课堂上讲授如何除甲醛等环保生活技巧，让我们学习到不少生活技能。” “看似无趣的课程听起来却回味无穷，课堂上跟老师们踊跃互动，解除了心中的思想文化困惑，深感获益匪浅。”

    松岗街道洪桥头社区书记洪伟江带着社区全部班子成员、入党积极分子听讲了重大群体性事件分析及组织危机应对课程。该课程分析近年来重大群体性事件的特征，危机事件应对、网络舆情引导及应对等，洪伟江表示，在基层工作，这些知识非常有用及时，了解到群体性事件的规律和应对措施，以后碰到类似问题，心里有底。据了解，这类课程特别受到基层公务员的欢迎，学员当中，有一半来自社区基层，有一半来自街道。

7月4日，市委党校副校长朱迪俭为宝安党校自选培训“行政语言书面表达艺术”专题讲授课程《行政公文发文程序及相关问题》。

9月5日，深圳大学副校长李凤亮教授为宝安党校自选培训“深圳经济特区专题”讲授《科技与文化融合的深圳经济》

9月11日，奋达集团董事长肖奋为宝安党校自选培训“宝安转型发展”专题讲授《《转型升级与持续发展——以“奋达集团”为例》

9月22日，深圳大学党委副书记陶一桃教授为宝安党校自选培训“中国文化专题”讲授《儒学与人生》

10月21日，市委党校王鑫教授为宝安党校自选培训“党的建设与基层工作”专题讲授《中国共产党的奋斗历程与基本经验》