2014年，宝安区委党校围绕“一流区级党校”建设目标，树立创新型、开放式办学理念，在干部培训主阵地建设上打造三项特色品牌。（一）把主体培训打造成领导干部“研学献策”的集散地。先后派出两批教师赴国家行政学院学习，并把“研究式学习”、“结构化研讨”等教学新方法运用到培训当中。累积在7个主体班上开展“结构化研讨”，让学员针对我区重点、热点、难点问题，以“头脑风暴”形式汇聚集体智慧，在专家辅导的基础上，分别形成处级干部小组研究式学习报告、科级干部实践蹲点报告、初任公务员民生体验报告以及学员个人政策建议报告。每个班级的研究成果均汇编成“作业集”，为全区的工作建言献策。（二）把自选培训打造成普通干部“菜单式”选学的充电站。坚持干部“缺什么补什么”，开设了20个专题136门精品课程，给学员很大的选择空间；坚持精选师资，从企业家、一线管理干部中聘请了30名客座教授、讲师，推动“实践真知上讲台”，学员普遍感受到培训“接地气”。（三）把对外培训打造成推广“宝安经验”的新窗口。为把外地经验引进来、把宝安经验推出去，宝安分校积极推进跨地区合作办班，先后承办了福建晋江、重庆渝北、四川龙泉驿等地的4个班次272人的培训，组织学员参观宝安社区党建、流动人口管理、中心区规划建设、文化产业发展、数字化城管、旧村改造等先进典型，宣传推广了宝安的经验做法，搭建双向学习、交流平台，实现了培训工作的经济效益、社会效益双丰收。