(本网讯)9月8日上午，市人力资源和社会保障局局长王敏应邀到我校为主体班学员作专题讲座。他以“公务员分类管理改革”为主题，结合自己的工作经验、心得与体会，详细分析了公务员分类管理改革的特点、重要性和所取得的成效。报告会由教育长罗归国主持，副校长朱迪俭和200多名主体班学员聆听了报告。

    王敏说，深圳市正式启动公务员分类管理制度改革，引起了社会广泛关注。分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础，是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新，公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。加快完善公务员分类管理机制，对于拓展不同类别公务员职业发展空间，建设高素质、专业化的公务员队伍，具有十分重要的意义。

    进行公务员分类管理改革，其总体目标是通过职位分类和聘任制的实施，淡化官本位,打破铁饭碗，让公务员队伍更专业、更高效。2006年施行的公务员法规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等三大类别。三大类别公务员既相互独立，又是公务员整体的有机组成部分，所以对三类公务员的分类管理既要突出各自特色，又要有适度的平衡和合理的衔接。王敏详细分析了三大类别的特点：综合管理类实行职数控制，是典型的金字塔结构，强调竞争择优，个体发展前景差异大,不确定性高，最终大部分人将积聚在金字塔的底部，但也有个别人可能发展到塔尖部位；行政执法类在职业发展的大部分时间不受职数限制，靠年功积累和工作业绩晋升，发展前景确定,路径清晰,节奏平缓，大部分人最终发展高度差别不大但快慢有别；专业技术类强调对专业技术的尊重，专业技术水平在职业发展中的作用至关重要，专家和技术权威将可能获得优于高官的待遇。

    王敏还以香港和新加坡的公务员管理为例，对公务员分类管理的针对性、重要性、精细化进行具体的分析和比较。

    报告紧紧围绕主题，联系实际，对公务员分类管理改革的特点、差别、前景等进行了详细的阐述。王敏局长以通俗易懂、生动诙谐的讲授，为领导干部上了精彩的一课。

市人力资源和社会保障局局长王敏为主体班学员作精彩报告。

报告会现场。

（图 刘鑫宇 摄）