“十年树木百年树人”，人才的培养不是一蹴而就。一个人就像一颗果树，要想长得好、结出好果子，需要时常修枝剪叶，不断改造提高自己。科级领导干部肩负着重要的职责，是全力推进国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。要保持政策制定和执行的连续性、可行性，对科级领导干部进行有针对性的持续不断的培训，应该成为一种新常态。深圳市首届科级领导干部培训班在深圳市委党校举办，就是这一想法的生动实践。

     举办深圳市首届科级领导干部培训班，是深圳市委党校解放思想、迎难而上的一次探索。校领导高度重视，抽调了精兵强将，既重视课程的顶层设计，又兼顾学员的首创精神，充分体现了“严”与“实”。

     学习纪律“严”。从“严”治学是科级领导干部培训班最鲜明的特征。不以规矩，不成方圆。入学之初，学校严明纪律、约法三章。各项纪律和规矩，既是“紧箍咒”，更是“高压线”。老师勤抓考勤，对上课缺席实行零容忍。30名学员都能在遵规守矩上见行动，很少出现缺课的现象。

     课程设计“实”。科级领导干部都是属于“马上就办”类型的官员。所以在课程的设计上要坚持问题导向，立足新起点、引领新常态。从危机管理的情景实践，到计划总结的深谋远虑，再到高效会议的运转自如，无一不是实实在在的教诲，无一不是“逢山开路、遇水搭桥”的举措。30名学员都能感觉到培训课程的设置遵循了与时俱进的原则，体现了实操战略，学员收获“实”。两周的培训，30名学员的思想观念、精神状态、工作作风都发生了很大变化。突出表现在：因循守旧、故步自封的暮气少了，敢闯敢试、敢为天下先的锐气多了；四平八稳、光说不练的漂浮作风少了，马上就办、一抓到底的实干精神多了；遇到问题、碰到障碍绕着走的妥协心理少了，以身作则、率先垂范的责任担当多了。